経管の人の役員報酬ゼロにしたと言う人がいるけど、これやったら更新できないよね。
そうだね。ほぼ無理と言う結論になりそうだね。しかし、なんでそんなことを・・・許可取得要件は維持要件であると話を聞いてなかったのかね。
詳細まで聞いてないけど、その会社の役員報酬ゼロにすれば健康保険・厚生年金などの経費が浮かせられると言うアドバイスを受けたかららしいよ。因みに、建設会社で特に兼業もなかったらしいよ。
ふぅーー（ため息）よくある話だね。どの程度の経費削減となったかだけど、そもそもその会社は建設業許可を持っていることが重要な訳で建設業許可を第一に考えて経営をしないといけないのに・・・
そうだよね・・・一番大事なことは何かだよね。許可がなくなったら経費以前に売上がなくなるよね。ばれないとか思ってたらしいけど・・
少なくとも更新時に常勤資料を提出するからね。過去に健康保険の資格取得日が前回の申請の時とずれていて、役員報酬内訳の直近5年分と厚生年金の加入記録の提出を求められて、そしたら、3年前に役員報酬ゼロにしていて健康保険と厚生年金を抜けていたのが発覚したと言う事件があってね。で、更新時期が近くなって慌てて再加入と役員報酬を設定したと言う何ともお粗末な行為をしたんだよね。
なんか外部の経営アドバスをする某専門家から言われてやったらしい・・・
外部の・・・簡単に考えている人が多そうだよね。建設業許可の維持が難しいと言うのを理解してなそう。因みにその会社どうなったの？
他県の話を聞いたので詳細まではだけど、行政側の調査が入って本来なら建設許業可がなくなっている時期から、健康保険などの再加入をする間に500万円を超える工事が数件あったので取消処分も検討されたらしいけど、建設業許可の全部廃業からの許可取直しで、許可取得日から営業停止5日間とされたらしいよ。
外部からの某専門家からのアドバイスだと一般の人は正しいと思っちゃうよね。でも、建設業許可の専門家は行政書士だからまずは行政書士にやっていいかどうか確認しないとダメだよね。
だね。行政も某専門家アドバイスを受けてと言う点を考慮してくれたのかなと言う印象だね。私のお客様の多くはまずは私に確認したうえでとすぐに飛びつかないので長く建設業許可を維持できているね。
